为加强学院教师队伍建设，重点支持青年教师健康快速成长，工程学院面向全院青年教师全面实施“优秀青年教师培育计划”（以下简称“培育计划”）。
“培育计划”首期资金50万元全部来源于中集来福士、江苏瑞华等社会捐助，优先支持全院45岁以下青年教师发展。“培育计划”以项目形式开展，分为教学类项目、科研类项目、社会服务类项目和教职工培训类项目四类。教学类项目用于提升青年教师的教学能力、教学研究能力，支持青年教师掌握先进的教育理念、教育技术和教学方法，培育优秀教学名师；科研类项目用于省部级以上项目的培育，支持优秀青年教师开展创新性科学研究，培育创新人才；社会服务类项目用于支持青年教师进行科研成果的转化、新产品开发、市场开拓等，培育社会服务类人才；培训类项目用于支持优秀青年教师到国内外科研院所、企业进修学习、挂职锻炼等。
为简化手续，“培育计划”项目的申报采取个人申报、专家评审、学院批准的程序进行，随时申报，随时审批。个人申报只需填写一张简单的《工程学院“优秀青年教师培育计划“项目申报表》，说明项目预期目标、项目预算、项目实施计划即可；专家评审由申请人所在系组织3位老教师进行，主要是对项目的科学性、可行性及经费预算进行把关和指导；最后由系主任提交党政联席会批准即可。优先支持尚未获得省部级项目支持的年轻教师。入选“优秀青年培育计划“项目资助的教师，期满需向学院提交项目总结报告，接受学院组织的项目实施情况考核。
工程学院“优秀青年教师培育计划”着力于进一步提升青年教师的教学能力和科研水平，促进优秀青年教师的快速成长，是加快学院青年教师队伍的建设与发展，培育学院发展的接续资源和后备力量的重要举措。
